Acoso y violencia laboral

Fue en 2016 cuando en nuestro país se emitió por vez primera un Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo. Sin embargo, desde el siglo pasado, nuestra Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones negarse a contratar por razón de género; realizar o permitir actos de hostigamiento y/o acoso sexual; y despedir a una trabajadora por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos e hijas pequeños.